孕婦被公司解除勞動合同怎么辦
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女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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與孕婦解除勞動合同需要滿足以下條件：孕婦嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；孕婦嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；孕婦被依法追究刑事責(zé)任的；其他。除此之外，用人單位不得無故解除孕婦勞動合同。
解除孕婦的勞動合同要按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司和孕婦勞動合同解除怎么賠償與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。 在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇
2020.11.16 178 -
孕婦公司可以解除勞動合同嗎？公司如果是采取協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式來與孕婦解除勞動合同的，合法；如果是采取無過錯性辭退、裁員的方式來解除的，不合法，需要依法向勞動者支付賠償金或者根據(jù)勞動者的要求繼續(xù)履行原合同。
2020.10.17 159 -
公司在孕婦孕期能否解除勞動合同用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢群體，用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動合同，否則將被認定為違法。
2020.03.31 140
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孕婦被公司解除勞動合同怎么賠償
女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。 既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定
2022-04-22 15,340 -
公司的一個孕婦被迫解除勞動合同怎么辦
不知道用人單位有沒有書面通知你解除勞動合同，如果有的話你可以要求解除勞動合同的經(jīng)濟補償違法解除，可要求雙倍支付賠償金和生育保險的損失
2022-07-04 15,340 -
孕婦被老公強制解除勞動合同怎么辦？
1、組織、領(lǐng)導(dǎo)傳銷組織，進行傳銷活動的，可判處五年以下有期徒刑；情節(jié)嚴重的，可判處五年以上有期徒刑。 2、普通受欺騙或者蠱惑參加傳銷活動的，不構(gòu)成犯罪，不會被判刑。
2022-08-16 15,340 -
公司解除勞動合同，孕婦怎么賠償
對于孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的勞動者，用人單位不得辭退，基于用人單位無故辭退勞動者的事實，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-03-30 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
