合同期滿不續(xù)簽或者沒有到期還會補償嗎？
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一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟補償。
合同到期不續(xù)簽是否有補償需要根據(jù)情況來確定： 1、合同自然期滿單位不續(xù)簽的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償； 2、合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不需要支付經(jīng)濟補償。
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合同到期不續(xù)簽會有補償嗎合同到期不續(xù)簽會有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者出現(xiàn)了勞動合同法第14條規(guī)定的情況，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，那么只要用人單位拒絕續(xù)簽，就屬于違法行為，需要支付勞動者賠償金，勞動
2022.04.16 790 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償勞動者在入職后是應該與用人單位簽訂勞動合同的，而且勞動合同是有期限的，在勞動合同即將到期之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商是否續(xù)簽。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位可以原條件或者更好的條件要求與勞動者續(xù)約，但是員工不續(xù)約的話用人單位是可以不支付經(jīng)濟補
2022.04.12 411 -
合同到期不續(xù)簽有沒有補償勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.29 126
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合同期滿了不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償金或者嗎
在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項新的補償?shù)挠嬎汩_始時間為2008年1月1日，經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作
2022-10-20 15,340 -
勞動合同期滿后不續(xù)簽會有什么補償，或者什么補償
一、單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應當支付
2021-11-11 15,340 -
合同到期沒續(xù)簽還有補償嗎
1.合同到期沒續(xù)簽是否有補償需要結合實際。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2.用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求
2022-11-03 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2022-04-08 15,340
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00:57
合同期滿公司不續(xù)簽有補償金嗎合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
1,366 2022.10.08 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
