更新時間:2022.05.17
租房合同到期沒有續(xù)簽,會繼續(xù)有效。租賃期間屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但租賃沒有簽訂書面租賃合同的,視為不定期租賃。房屋租賃期限屆滿,租賃合同終止。承租人需要繼續(xù)租用的,應(yīng)當(dāng)在租賃期限屆滿前3個月提
到期不續(xù)簽勞動合同公司會給補償。勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準。若合同期滿后,本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不
勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,都需要支付經(jīng)濟補償金。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算。不
勞動合同到期的,用人單位不續(xù)簽的,勞動合同終止的,依照《勞動合同法》第44、46、47、50條和《勞動合同法實施條例》第27條終止勞動合同。如果工人不愿意續(xù)簽,就沒有經(jīng)濟補償。如果勞動合同到期,用人單
現(xiàn)在如果勞動合同到期了沒有續(xù)簽的話,一般來說合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣,應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致
在工作中,勞動者和用人單位的勞動合同快到期了,用人單位不想在和勞動者進行續(xù)簽勞動合同,很多勞動者遇到了沒有按照規(guī)定進行提前通知的用人單位。勞動合同到期不續(xù)簽是勞動者經(jīng)常碰的到問題,那么,勞動合同到期不
合同到期,公司不續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
合同期滿公司不續(xù)簽有補償。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資; 2、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
公司不續(xù)簽勞動合同需要對員工進行補償,工作滿一年支付一個月的工資作為補償。但如果是員工要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同,公司拒絕需要對員工進行賠償,按照工作滿一年支付兩個月的工資作為賠償。員工續(xù)簽無固定期限的勞動合同需要滿足勞動合同法第十四條的
租房合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽的話,這時候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物,就不需要再通過簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說,租房合同到期后沒續(xù)簽,并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來實現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù):