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勞務(wù)派遣公司怎么承擔(dān)責(zé)任

2023-06-15 11:20

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勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系,或者稱間接勞動關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性,也有勞動關(guān)系的人身屬性。一般而言,《勞務(wù)派遣協(xié)議》對勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上,代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議,但基于原先的勞動合同,勞務(wù)派遣協(xié)議對勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力,因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動關(guān)系,兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。

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張麗麗律師

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一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同,造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家,出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資,不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況,勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會保險(xiǎn)不參加。有的用人單位利用勞務(wù)派遣用人形式,逃避社會保險(xiǎn)義務(wù),而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù),不繳納社保費(fèi),或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。四是同等勞動不同報(bào)酬。勞務(wù)人員在用人單位往往成為另類,從事的是苦、臟、累、重的工作,報(bào)酬待遇低,不享受用人單位的獎金和福利等。

豐培銘律師

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