勞動(dòng)仲裁要證明沒(méi)有簽勞動(dòng)合同嗎
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討薪需要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
可以，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以勞動(dòng)仲裁。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.09 679 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎？1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒(méi)有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
2020.02.27 421 -
沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁也需要承擔(dān)舉證責(zé)任，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話需要搜集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
2020.02.12 212
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沒(méi)有勞動(dòng)合同證明書(shū)可以勞動(dòng)仲裁嗎？
去原單位人事部門開(kāi)一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明就可以了，如果原單位不給開(kāi)，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同原單位需要每月支付你雙倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)
2022-10-19 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
一、案件受理當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
公司沒(méi)有給你對(duì)象簽定合同是違反新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)該在發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍工資，但應(yīng)該是從新的勞動(dòng)法實(shí)施起（2008.1.1）的次月起算，即使20
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同, 但是勞動(dòng)仲裁對(duì)方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同
1、未訂勞動(dòng)：08年1月1日新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，如單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則一般自08年2月應(yīng)發(fā)放雙倍工資。 2、加班費(fèi)問(wèn)題：這一問(wèn)題比較復(fù)雜，主要涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是
2022-03-13 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
