用人單位與兼職人員是勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

在勞動(dòng)關(guān)系案件中，相對(duì)于單位而言，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)，被動(dòng)地位。 公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也不給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生矛盾，如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常困難的問(wèn)題。 雖然根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以根據(jù)“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件， 勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”“考勤記錄”等招用記錄，或者其他勞動(dòng)者的證言等。