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通過收集下列證據(jù),職工能證明與企業(yè)存在著勞動關(guān)系:勞動合同;填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;其他職工的證言
不存在勞動關(guān)系的認定的規(guī)定: 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定: (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞
勞動合同可以證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系。未簽訂勞動合同時,可參考以下憑證:考勤記錄;其他勞動者的證言;勞動者填寫的招聘記錄;工資支付憑證或記錄,繳納各種社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放
《勞動合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系,法律上并未明確,司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關(guān)系,或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有
身份是在校學生,一般認為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人,學生并不滿足
確認事實勞動關(guān)系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。但問題是,當單位否認與勞動者存在事實
工資單單位證明,一般可以讓用人單位人力資源部開具,通常需要包含以下內(nèi)容: 1、勞動者的身份證號碼; 2、勞動者的工作年限; 3、勞動者的工作崗位; 4、勞動者的年收入; 5、最后需要用人單位蓋章,寫清楚開具日期。 除此之外,用人單位在支付工
公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的,此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同,公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動爭議仲裁委
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報戶口的派出所進行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料,即可進行辦理: 1、如是申請人自行去辦理,則申請人的需要攜帶個人居民身份證原件、戶口簿原件;如果申請人已經(jīng)注銷戶