臨時(shí)工能否解除勞動(dòng)關(guān)系
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法律面前沒有臨時(shí)工，離職必須辦理解除合同手續(xù)。 勞動(dòng)部辦公廳《對的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]238號(hào)）規(guī)定：”《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別“。法律面前沒有臨時(shí)工。 因此，所謂的”臨時(shí)工“解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法辦理離職手續(xù)。
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對于“臨時(shí)工”與用人單位之間認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，需要用人單位與“臨時(shí)工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。如果關(guān)系比較松散，則只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
臨時(shí)工指非全日制用工，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
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工傷員工能否解除勞動(dòng)關(guān)系可以解除勞動(dòng)關(guān)系，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘、七級(jí)至十級(jí)傷殘的，本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.04.27 426 -
工傷職工能否解除勞動(dòng)關(guān)系工傷職工能夠依法解除勞動(dòng)關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動(dòng)合同。如果職工被鑒定為五至十級(jí)傷殘，依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
2020.06.30 184 -
一級(jí)工傷能否解除勞動(dòng)關(guān)系一級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的除外。
2020.05.15 205
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臨時(shí)工能否認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)工可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，我國法律并沒有臨時(shí)工這個(gè)說法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-05-31 15,340 -
臨時(shí)工能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系
臨時(shí)工可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，我國法律并沒有臨時(shí)工這個(gè)說法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)關(guān)系能否解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2023-06-29 15,340 -
工傷職工能否解除勞動(dòng)關(guān)系
1、工傷職工能夠依法解除勞動(dòng)關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動(dòng)合同。如果職工被鑒定為五至十級(jí)傷殘,依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等
2022-11-06 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
