員工違反公司規(guī)定不支付加班費怎么維權(quán)？
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1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
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加班費的計算是，工作日安排加班的是1.5倍工資，休息日安排加班是2倍工資、法定休假日安排加班是3倍工資。用人單位安排勞動者延長工作時間但不支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴。
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公司不加班怎么維權(quán)公司不給加班費的維權(quán)方式如下： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處； （2）因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。
2020.10.10 226 -
單位安排加班卻不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)單位安排加班卻不支付加班費，勞動者可以通過下列方式依法進行維權(quán)： 1、向用人單位所在地當?shù)氐膭趧有姓块T投訴，由其進行查處和責令期限內(nèi)支付加班費； 2、通過上述方法不能維權(quán)或者因加班費事宜協(xié)商無果發(fā)生爭議的，可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動
2020.05.17 218
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公司不支付加班工資, 怎么維權(quán)
《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資的200人％工資報酬。用人單位不安排勞動者休息，拒絕支付延長工作時間的工資的，依照《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定
2021-12-04 15,340 -
公司強制安排加班，員工不支付加班費，勞動者怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340 -
公司強制加班，員工不支付加班費，這種情況勞動者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律規(guī)定； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一
2022-04-11 15,340 -
公司強制安排加班，員工不支付加班費，這種情況勞動者維權(quán)怎么維權(quán)
1、違反了勞動法的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 1）《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長
2022-03-01 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
