未休年假能要求賠償嗎
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用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度安排，最多跨一個年度安排，而勞動爭議仲裁時效為一年，只有最后三年年休假還在仲裁時效之內，勞動者主張補休或者經濟補償可以獲得法律支持。 國務院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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勞動者辭職后還能要求單位補償其未休年假的工資。如果因單位的安排導致勞動者未休或者少休年假的，則單位要計算勞動者的應休未休天數(shù)，按照勞動者日工資收入的300%來支付報酬。
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未休年假能獲得補償嗎未休年假能獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.08.19 141 -
辭職后是否還能要求補償未休年假工資依據我國職工帶薪年休假條例的規(guī)定,用人單位不能安排勞動者休年假的,應該支付勞動者三倍工資,所以勞動者辭職用可以要求補償未休的年假工資。
2020.05.20 169 -
職工未休年假,能要經濟補償嗎職工如果在用人單位的安排下未休年假，能要求補償。單位應當計算職工在本年度內應休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付給職工勞動報酬。
2020.04.16 155
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年假未休能要求補償嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年度
2022-03-14 15,340 -
年假未休可以要求賠償嗎?
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年
2022-04-28 15,340 -
辭職未休年休假可以要求賠償嗎？
辭職未休年休假能要求補償。根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定： 1、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并
2021-09-28 15,340 -
年假未休，想請年假，可以要求賠償金嗎
用人單位未安排休年休假，可以主張最后3年未休年休假補償。 按國務院《職工帶薪年休假條例》第五條、《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，年休假由用人單位根據生產經營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排，一般在當年
2022-04-02 15,340
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01:21
工傷賠償能要求精神損失賠償嗎工傷保險相關法律并沒有將精神賠償列入工傷保險待遇，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。精神損害賠償是指自然人因其人身權受
1,317 2022.04.17 -
01:14
購買過期商品能要求賠償嗎根據我國法律的相關規(guī)定，購買過期商品可以要求賠償。 1、經營者如果提供過期商品進行售賣，屬于欺詐消費者的行為，消費者可以要求商家賠償損失外，還可以要求生產者或者銷售者賠償支付商品價款的三倍金額； 2、 國家對食品安全相當?shù)闹匾?，所有的商品?/p>
4,663 2022.05.11 -
01:23
租房者能否要求強拆人賠償如果政府拆遷部門違法強拆，租房者有權要求政府拆遷部門作出賠償；如果政府拆遷部門按合法程序強制拆遷，則租房者無權要求其賠償。在房屋拆遷過程中，政府需要強制拆遷的，必須向人民法院申請強制執(zhí)行，經人民法院裁定同意強制執(zhí)行的，政府拆遷部門才有權強制
505 2022.04.17
