工傷確定后要怎樣維系勞動關系
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動關系的確認主要參考以下三個標準： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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沒有確定勞動關系，怎樣處理工傷社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.18 200 -
勞動仲裁怎樣確定勞動關系勞動仲裁確認勞動關系可以從以下證據(jù)來證明： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、
2020.08.27 364 -
怎樣確定終止勞動關系因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系。經(jīng)濟補償金自簽訂勞動合同之日起每年補償員工前12個月的平均工資，不足半年的，按半個月計算。用人單位因上述原因提前解散的，從職工開始工作時計算經(jīng)濟補償，每年補償一個
2022.06.17 616
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工傷后勞動關系確定
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確定工傷勞動關系之后勞動關系怎么處理
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2022-03-26 15,340 -
工傷保險待遇確定后，勞動關系確定后，勞動關系確定不明確，怎么辦
如果勞動關系不明確，工傷維權的程序會比較復雜，這種情況建議你委托律師代理?；蛘垍⒄找韵铝鞒踢M行。先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要
2023-02-13 15,340 -
工傷確定勞動關系但是沒有確定勞動關系
如果能確定勞動關系，你如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期
2022-03-17 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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法院怎樣認定承攬關系承攬關系的認定要看一段勞動關系是否符合承攬合同的特征，其含義是指當事人約定一方為他方完成一定工作，完成工作后向他方交付工作成果，他方接受工作成果時給付給承攬人一定報酬的關系。承攬合同有以下幾方面特征： 1、承攬合同以一定工作的完成為目的。承
4,103 2022.05.11
