公司辭退員工有哪些法律事由？
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公司辭退員工的法定事由 我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。
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公司辭退員工的合法理由如下：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。
員工被公司違法辭退有下列法律救濟(jì)： 1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。
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員工被公司違法辭退有哪些法律救濟(jì)員工被公司違法辭退有下列法律救濟(jì)：1.當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2.到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的可以提起民事訴訟。用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以行使以下兩種權(quán)
2020.04.30 379 -
公司對(duì)員工違法辭退有哪些法律補(bǔ)償員工被公司違法辭退后有下列法律救濟(jì)途徑：與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違約金；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去人民法院起訴。
2020.07.01 159 -
單位辭退員工的法定事由有哪些單位辭退員工的法定事由包括員工在試用期內(nèi)不符合其錄取條件；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成了重大的損害；或者依法被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的等。
2020.06.11 150
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公司辭退員工的法定事由有哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，單位辭退員工的法定事由如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞
2023-05-24 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律法規(guī)
規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 規(guī)定二：?jiǎn)T工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
2021-07-07 15,340 -
辭退員工的法律理由有哪些
依法辭退員工的理由包括雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者存在過失等。在我國的勞動(dòng)者和用人單位的法律關(guān)系中，是難免會(huì)遇到解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的，如果是用人單位辭退的，此時(shí)是分為三種不
2023-02-03 15,340 -
公司辭退員工有哪些法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁
2021-03-11 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
