公司效益不好不發(fā)工資應該找誰投訴
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應該找勞動糾紛調解、仲裁機關，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴重的違反了勞動法關于工資方面的具體規(guī)定：勞動者提供勞動，應及時足額的支付勞動報酬。建議去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關的證據(jù)，去申請勞動仲裁，請求支付拖欠的工資及其他的相關待遇。
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公司不發(fā)工資可以找當?shù)乜h級以上人民政府勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。全國統(tǒng)一勞動行政部門咨詢投訴電話是12333。一般勞動監(jiān)察部門接到投訴后會責令公司支付工資，如果公司不執(zhí)行的，也可以通過勞動監(jiān)察部門直接申請勞動仲裁。
不發(fā)工資的可以和用人單位進行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
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不發(fā)工資應該找誰工資不發(fā)勞動者可以通過下列組織解決： 1、與用人單位協(xié)商； 2、向調解組織申請調解； 3、向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付； 4、向仲裁委員會申請仲裁； 5、對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.13 146 -
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公司效益不好不發(fā)工資找誰
應該找勞動糾紛調解、仲裁機關，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動糾紛。 《勞動法》具體規(guī)定了解決勞動糾紛的途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、
2022-04-11 15,340 -
公司不給發(fā)工資該找誰投訴
工人遇到用人單位不支付工資，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴：1、投訴文件應注明的事項：1、投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場、地址、聯(lián)系方式投訴用人單位姓名、地址、電話、法定代表人或主要負責人姓名、職務、電
2021-10-02 15,340 -
xx公司不發(fā)工資我該找誰投訴
您可以以書面形式向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門進行投訴。同時也可以像用人單位所在地的勞動爭議仲裁委提起勞動仲裁。
2022-10-31 15,340 -
公司的工資不發(fā)應該找哪個部門投訴
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面
2022-04-14 15,340
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公司不承認工傷找誰提起勞動仲裁。公司不承認工傷，勞動者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應當盡快申請工傷認定。認定為工傷之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，評定傷殘等級，等待鑒定結論。在鑒定完畢后，勞動者可以計算出賠償項目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,562 2022.05.11 -
01:23
不發(fā)工資找公安局嗎不發(fā)工資是否找公安局分以下幾種情況： 1、如果用人單位不發(fā)工資，去公安局也沒用。公安機關只處理治安案件和刑事案件，不處理勞動爭議，只能協(xié)調。最直接的方式是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。按照勞動和社會保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2,165 2021.04.25 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,697 2022.05.11
