公務(wù)員在法定工作日加班應(yīng)該什么補(bǔ)休
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1、在《公務(wù)員法》中，對(duì)加班“福利”也是有著明確規(guī)定的：“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。”可是運(yùn)用到了實(shí)際當(dāng)中，你還在期待傳說(shuō)當(dāng)中的補(bǔ)休嗎？當(dāng)前對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，實(shí)行有償加班已經(jīng)得到了廣泛的普及，三百六十行，行行都加班，而公務(wù)員也是執(zhí)行每天八小時(shí)的工作時(shí)間制，同樣是因?yàn)榧影嗾加昧讼掳嗷蛘吖?jié)假日的自由時(shí)間，參照《勞動(dòng)法》，給予加班補(bǔ)償合情且合理。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、加班證明等證明材料。如果沒(méi)辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不含津貼。 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班補(bǔ)休有什么規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)之后又根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，是會(huì)有額外的加班工資或者是可以補(bǔ)休處理的，而用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，是必須要按照不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
2022.04.12 2,982 -
員工雙休日加班工資該如何算休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安
2022.06.17 397 -
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休息日加班可以補(bǔ)休嗎, 工作日和法定休假日加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)？
休息日加班可以補(bǔ)休，工作日和法定休假日加班應(yīng)支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在日法定
2022-03-03 15,340 -
員工在法定休息日加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜募影嘌a(bǔ)助或加班費(fèi)嗎
法定休息日加班應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜难a(bǔ)休或加班報(bào)酬。 1、如果是雙休日加班與平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，可以安排勞動(dòng)者調(diào)休； 2、如果是法定節(jié)假日加班，必須支付三倍加班工資，不可以通過(guò)事后安排休息的方式調(diào)休； 3、
2022-08-05 15,340 -
法定假日加班補(bǔ)休應(yīng)該怎樣
說(shuō)明：?jiǎn)T工加班后需要調(diào)休應(yīng)提前填寫此單，由部門考勤員確認(rèn)簽字當(dāng)月（季）的加班實(shí)際小時(shí)數(shù)后，交直屬主管簽批。當(dāng)每次調(diào)休最小單位按0.5天計(jì)算，每次調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)2天。 勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞
2022-07-04 15,340 -
工作日加班補(bǔ)休雙休日，不給加班費(fèi)合法嗎?
1、勞動(dòng)法將加班分為平時(shí)加班，雙休日加班和法定節(jié)假日加班，平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。 加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和
2022-08-08 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17
