企業(yè)標準工時制下五一加班費怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
計算方法如下： 1.在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。 標準工時是在標準工作環(huán)境下，進行一道加工工序所需的人工時間。
-
什么是計算標準工時制加班費按照下列規(guī)定計算標準工時制加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資
2022.04.14 388 -
標準工時制加班費計算方法在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休
2020.08.15 180 -
標準工時制如何計算加班費標準工時制計算加班費：在標準工時制下，工人每天最長工作時間為8小時，每周最長工作時間為40小時。 安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，應當支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200％的工
2022.05.11 837
-
標準工時制加班費怎么算
根據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定，有關假日加班費的具體給付問題解答如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不
2022-04-28 15,340 -
標準工時制下的加班費是怎樣算的
按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動
2022-05-19 15,340 -
標準工時制度，加班費怎么算
按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資： 1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本
2021-03-10 15,340 -
標準工時制下怎樣才算加班
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
2022-08-21 15,340
-
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
01:18
撫養(yǎng)費標準一般怎么算關于子女撫養(yǎng)費的計算標準為： 1、按照父母具體經(jīng)濟條件給付，原則上應定期給付，主要是指有固定收入或雖無固定收入，但每月都有相當收入的父或母，應按月給付；從事農業(yè)生產或收入較高的父母，可按季或年給付；如當事人有充分的經(jīng)濟能力，有條件可以一次性
1,111 2021.03.24 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
