工傷醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同？
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勞動(dòng)者在工傷醫(yī)療期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不能。工傷申報(bào)后，在工傷醫(yī)療期間，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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2020.07.10 132
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醫(yī)療期滿能否解除勞動(dòng)合同？
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工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同
首先，醫(yī)療期間公司是不能單方面解除勞動(dòng)合同，否則賠償你雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，按你工作年限，一年二個(gè)月工資，共計(jì)6個(gè)月工資的賠償。公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)可以的，須給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按你工作年限，一年一個(gè)月工
2022-05-03 15,340 -
工傷醫(yī)療期能否解除勞動(dòng)合同
工傷醫(yī)療期不能解除勞動(dòng)合同，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，
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可以24個(gè)月吧，。2013年《最高人民法院公報(bào)》第6期第45-48頁： 20 江寧法院連續(xù)七年有案例被《最高人民法院公報(bào)》刊登 發(fā)布時(shí)間：2013-06-25 《最高人民法院公報(bào)》2013年第6期刊登
2022-03-18 15,340
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1,300 2022.05.13 -
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