根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需提前通知。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，既包括用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，也包括勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。需要特別指出的是，勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同的，則需要提前通知單位。根據(jù)勞動(dòng)者是否在試用期內(nèi)，通知的時(shí)間也隨之變化。如果勞動(dòng)者尚在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者已過(guò)試用期，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)有提前通知的義務(wù)，如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不需要提前通知，需要提前通知的是指勞動(dòng)者單方面解除合同的情形。 根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。