沒有簽訂勞動合同但形成事實的勞動關(guān)系怎么補償
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
2020.11.03 156 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。因此，不影響
2022.04.16 1,241 -
未簽訂勞動合同怎么確定事實勞動關(guān)系未簽訂勞動合同確定事實勞動關(guān)系的方式是： 1、雙方主體符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件的，并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 3、可以通過提供工資支付記錄、考勤記錄，或者是用人單位招工招聘
2020.12.27 260
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沒有簽勞動合同怎么證明已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-16 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么證明是事實勞動關(guān)系
需要搜集證據(jù)。事實勞動關(guān)系：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2022-04-10 15,340 -
有沒有按合同形成勞動關(guān)系，但是沒簽勞動合同
如果沒有簽訂合同，使用者和勞動者之間有勞動事實的話，勞動關(guān)系就成立了。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，沒有同時簽訂書面勞動合同的情況下，必須日起一個月內(nèi)簽訂書面勞
2021-10-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系怎么認(rèn)定，沒有簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認(rèn)勞動者與單位有勞動關(guān)系： 第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關(guān)系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。
2021-11-12 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
