從業(yè)單位超時間加班的情況屬于違法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。延長工時的報酬支付：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
疫情期間上班屬于加班。有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。
-
單位超時加班能隨時辭職嗎單位超時加班能隨時辭職，根據法律規(guī)定每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可隨時解除勞動合同。
2020.02.10 196 -
工作時間超過8小時上班屬于違法嗎？不實行標準工時制的，經勞動行政部門批準，工作超過8小時不違法；實行標準工時制的，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
2020.05.29 329 -
超時加班致殘屬于工傷嗎？職工超時加班倒地致殘，若是因工作原因或者履行工作職責受到傷害的，一般可以認定為工傷。根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
2020.11.06 113
-
加班超過法定時間屬于違法嗎？
國務院《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2022-04-18 15,340 -
單位超時加班給加班費違法嗎
用人單位一天安排加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法?！坝萌藛挝挥捎谏a經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健
2022-03-21 15,340 -
單位強制加班屬于違法嗎？
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。用人單位安排加班不支付加班費的行為，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。
2022-06-08 15,340 -
事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)嗎
事業(yè)單位不發(fā)加班費屬于違規(guī)。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 延長工時的報酬支付： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時
2022-11-14 15,340
-
00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:26
什么情況屬于嫖娼公安部對嫖娼有嚴格的法律定義。賣淫嫖娼是指不特定的兩個人，雙方以金錢或財物為基礎發(fā)生性關系，包括性交、口淫、手淫和雞奸。嫖娼屬于違法行為，根據《治安管理處罰法》中的規(guī)定，嫖娼被抓的一般是給予10日-15日之間的行政拘留，同時還可以對行為人處
9,724 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
