用人單位與勞動者在簽訂試用期合同時，可以約定試用期的最長時間嗎
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試用期可以約定多長時間？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位與職工約定試用期，最長不能超過6個月。試用期的長短與簽訂的勞動合同長短有關(guān)，但是試用期最長不得超過6個月。 試用期最長不得超過6個月，雙方只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用期內(nèi)用人單位也不得隨意辭退勞動者。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 編輯推薦閱讀： 試用期內(nèi)就可以隨時被辭退嗎？ 工作時注意試用期的六大陷阱
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要和用人單位簽訂勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動者在試用期時要和用人單位簽訂勞動合同么勞動者在試用期時是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.01.05 124 -
同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
2020.04.26 179 -
用人單位與勞動者只簽訂試用期合同行嗎?公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2020.06.07 151
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用人單位與勞動者在簽訂試用期合同時，可以約定試用期的最長時間嗎
試用期可以約定多長時間？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位與職工約定試用期，最長不能超過6個月。試用期的長短與簽訂的勞動合同長短有關(guān)，但是試用期最長不得超過6個月。 試用期最長不得超過6個月，雙方只
2022-04-08 15,340 -
用人單位和勞動者可以同時約定試用期嗎
勞動法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個意思： (1)在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
2022-02-21 15,340 -
勞動者在試用期要與用人單位簽訂勞動合同嗎
勞動者在試用期時是要和用人單位簽訂勞動合同的，建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應(yīng)該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包
2022-05-22 15,340 -
勞動合同僅約定試用期的，用人單位是否需要與勞動者簽訂試用期合同
《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不能成立，該期限為勞動合同期限。法律并未禁止用人單位與勞動者簽訂試用期勞動合同，但是簽訂試用期勞動合同對用人單位來說百害而
2022-03-07 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
