沒簽勞動(dòng)合同員工曠工怎么處理
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對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。認(rèn)為曠工扣錢不合理的可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。建議先行協(xié)商，協(xié)商無果可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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一、曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 （二）款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、未簽合同用工滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條從用工滿一個(gè)月的次日起主張二倍工資，最多11個(gè)月。
當(dāng)然可以要求單位進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。人們到單位干活，記得要求對(duì)方簽署一份勞動(dòng)合同。在合同里面，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項(xiàng)。現(xiàn)實(shí)中，有的人對(duì)合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會(huì)是否簽訂了合同。這樣其實(shí)對(duì)職工是不利的。
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工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決
2020.07.20 276 -
員工曠工怎么解除勞動(dòng)合同？一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并且，若依此解除勞動(dòng)合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.07.19 202 -
沒簽勞動(dòng)合同有沒有曠工說沒簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
2020.12.19 345
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沒簽勞動(dòng)合同員工曠工怎么處理，勞動(dòng)法對(duì)曠工扣錢
對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工怎么處理？
即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工曠工的，仍然應(yīng)該按照出勤天數(shù)發(fā)工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工怎么處理
一、曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，也是嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重的還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、未簽合
2021-12-15 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同曠工要怎么處理
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果員工入職滿一個(gè)月，還沒有簽訂勞動(dòng)合同，
2022-04-02 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
