勞動合同未到期單位辭退員工怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位與員工未簽勞動合同辭退補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過12年。
單位與員工未簽勞動合同辭退補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過12年。
-
單位跟員工未簽勞動合同辭退有補償嗎？用人單位與員工未簽勞動合同，且非失性辭退員工的，會有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.24 130 -
單位合同沒有到期辭退員工怎么補償1、自己辭職的得不到補償，自己違約。公司辭退自己才能得到補償，公司違約 2、補償如下： 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2020.04.11 225 -
勞動合同未到期辭職單位有補償嗎合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.10.27 185
-
勞動合同到期單位以未到期辭退員工怎么辦
用人單位的行為屬于一種違法解除勞動關系，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠
2022-04-08 15,340 -
勞動合同未到期，用人單位辭退員工怎么賠償
這種事實勞動關系的終結(jié)不能用到期終止勞動合同的方式，經(jīng)濟補償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理，而應按照解除勞動合同處理。原勞動部《關于實行勞動合同制若干問題的通知》規(guī)定：形成事實勞動關系后，由此給勞動者
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期被單位辭退員工怎么辦
用人單位的行為屬于一種違法解除勞動關系，用人單位應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行賠償。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠
2022-04-23 15,340 -
勞動合同未到期單位辭退怎么賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-03 15,340
-
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
