工傷辭職公司不賠償可以向仲裁局提出仲裁 首先，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 其次，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?？梢砸婪ㄉ暾?qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： 最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒(méi)有上班期間的工資。