勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職的
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失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職的，可以領(lǐng)取失業(yè)金，否則只能是單位解雇才能領(lǐng)取離職后拿身份證、戶(hù)口本、解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：(一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(二)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的;(五)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
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用人企業(yè)有這幾種情況之一的，員工可以取消條約，并可得到補(bǔ)償：沒(méi)有依照條約約定提供工作保護(hù)或條件的；沒(méi)有實(shí)時(shí)足額支付薪金的；沒(méi)有照章為職工交社保的；用人企業(yè)的軌制違背法令的限定，損害職工權(quán)力的等等。補(bǔ)償一般按職工在企業(yè)作工的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月薪金的準(zhǔn)則向員工支付。
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)法第38條關(guān)于辭職賠償勞動(dòng)法第38條辭職賠償是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
2020.10.05 964 -
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位同意，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2021.02.07 199 -
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照0.5個(gè)月進(jìn)行計(jì)算。
2020.01.07 779
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勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償金是否有違法用工情況
單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償金有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)情況辭職，按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職的，辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
單位有勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況辭職的，可以領(lǐng)取失業(yè)金，其他情況辭職沒(méi)有失業(yè)金《社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第十三條失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇
2022-02-12 15,340 -
單位沒(méi)勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者會(huì)有補(bǔ)償嗎
單位沒(méi)勞動(dòng)合同法第38條違法用工情況，主動(dòng)辭職沒(méi)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞
2022-02-11 15,340 -
單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第38條的違法用工情況，主動(dòng)辭職的沒(méi)失業(yè)金嗎？
單位沒(méi)有勞動(dòng)合同法第38條的違法用工情況，主動(dòng)辭職的沒(méi)失業(yè)金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足
2022-02-11 15,340
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿(mǎn)一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿(mǎn)6個(gè)月但不滿(mǎn)一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿(mǎn)六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
