上班期間受傷工傷是否能認(rèn)定為工傷
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你好第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。
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上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三至七項(xiàng)規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于上班時(shí)間去吃飯受傷可以認(rèn)定成工傷。因?yàn)閯趧?dòng)者本身在工作期間，進(jìn)行就餐時(shí)工作過(guò)程中合理的生理需求，也是可以提高工作效率必須要的生理活動(dòng)。所以工作期間上廁所、吃飯都應(yīng)該正常算到工作時(shí)間里。
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代班受傷能否認(rèn)定為工傷根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，代班受傷符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）職工工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）職
2020.05.24 141 -
代班受傷能否認(rèn)定為工傷由于代班人與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此代班人在工作期間受傷，不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無(wú)需承擔(dān)任何賠償，如果代班人受傷，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位給予相應(yīng)的賠償損失。如果勞動(dòng)者想要享受工傷待遇賠償，那么與用人單
2022.04.12 567 -
工傷出差上班期間能認(rèn)定為工傷嗎？出差上下班受傷是可以被認(rèn)定為工傷的。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.06.18 150
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上班期間吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷
上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第三至七項(xiàng)規(guī)定，
2022-07-11 15,340 -
上班期間受傷，能認(rèn)定為工傷嗎
你好第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工
2022-04-07 15,340 -
上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷
上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實(shí)現(xiàn)工作效率所必要的生理活動(dòng)可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第三至七項(xiàng)規(guī)定，
2022-06-02 15,340 -
上班期間受傷造成的傷殘能否認(rèn)定為工傷？
我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動(dòng)過(guò)程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)
2022-04-12 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06
