民法中雇傭關(guān)系以外的雇傭關(guān)系侵權(quán)賠償責任
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第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關(guān)系中的連帶賠償責任指的是在雇傭關(guān)系中，雇員因為故意或者存在重大過失的侵犯了第三人的權(quán)利的，由雇主和雇員承擔連帶賠償責任。如果雇員不是故意和重大過失，由雇主賠償。
雇傭關(guān)系中，被雇傭人在雇傭勞動中受傷的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；被雇傭人因故意或者重大過失致人損害的，雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
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雇傭關(guān)系法律責任雇傭關(guān)系法律責任的承擔為一般情況下應(yīng)當由接受勞務(wù)的一方也就是雇傭的一方承擔賠償責任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任。
2021.02.28 173 -
雇傭關(guān)系上如何證明雇傭關(guān)系應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動者的證言；雇員受雇主控制。
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雇傭關(guān)系以外的雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責任承擔
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承
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民法典雇傭關(guān)系以外的雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責任承擔
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承
2022-03-15 15,340 -
雇傭關(guān)系以外的，雇傭關(guān)系中侵權(quán)行為的賠償責任承擔
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承
2022-04-03 15,340 -
雇傭關(guān)系的承擔雇傭關(guān)系中的侵權(quán)責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承
2022-04-11 15,340
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