公司補(bǔ)發(fā)工資是否應(yīng)該還
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1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動(dòng)部門(mén)一般不會(huì)主動(dòng)這么做. 3.單位解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。
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用人單位辭退勞動(dòng)者后應(yīng)該發(fā)工資。單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以去法院提起訴訟。
根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
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辭退是否應(yīng)該發(fā)工資當(dāng)然要發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)勞察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；或者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.01 149 -
公積金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資公積金繳存基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資指的是不扣除相應(yīng)社保，個(gè)稅等的工資數(shù)額，以這個(gè)為基數(shù)確定社保公積金的繳納檔次，實(shí)發(fā)工資指的是扣除社保和個(gè)稅等之后實(shí)際發(fā)個(gè)員工的金額。
2020.05.04 827 -
離職補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資離職補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資。法律規(guī)定，離職補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此離職補(bǔ)償金是應(yīng)發(fā)工資。
2020.09.08 453
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還是應(yīng)發(fā)工資該寫(xiě)基本工資還是應(yīng)發(fā)工資
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同文本上的工資數(shù)額，應(yīng)該填寫(xiě)基本工資，因?yàn)榛竟べY反映平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)基本狀態(tài)～是靜態(tài)的。然后在領(lǐng)取工資時(shí)的業(yè)績(jī)工資或獎(jiǎng)金體現(xiàn)的是實(shí)發(fā)工資的狀態(tài)～是動(dòng)態(tài)的
2022-10-05 15,340 -
公司補(bǔ)發(fā)工資是否有賠償
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1
2022-03-21 15,340 -
公司停工讓員工待業(yè)，員工是否還應(yīng)發(fā)工資
公司停工讓員工待業(yè)還應(yīng)發(fā)工資。 非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超
2022-04-24 15,340 -
破產(chǎn)公司工資是否還要發(fā)
宣布破產(chǎn)工資要發(fā)。
2022-06-03 15,340
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01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒(méi)有什么特殊情況，也不存在資金困難的問(wèn)題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營(yíng)困難問(wèn)題，
980 2022.04.17 -
01:45
公司拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫(xiě)個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等
2,219 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
