公司以懷孕為由辭退員工可以么？
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單位可以以員工不符合錄用條件為由辭退員工，單位并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。只要單位能證明員工不符合錄用條件，就算員工存在懷孕，流程等情況依然可以被單位合法辭退，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不可以。一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
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公司可不可以辭退懷孕員工公司一般不可以辭退懷孕員工。 1、公司如果辭退懷孕員工是需要追究相關(guān)法律責(zé)任，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償； 2、辭退補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞
2022.10.21 317 -
員工懷孕公司可以辭退員工嗎如果勞動者，包括懷孕期間的女職工有以下情形之一，用人單位可以解除勞動關(guān)系：１、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成重大影響，或者
2020.01.26 169 -
員工懷孕了公司可以辭退員工嗎員工懷孕公司不可以辭退員工，同時勞動合同到期的應(yīng)當(dāng)正常履行至哺乳期終止。在履行勞動合同期間，懷孕的員工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女員工。
2020.03.28 191
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公司為了懷孕可以辭退員工嗎
《勞動法》規(guī)定“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同”;《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”;《婦女權(quán)益保
2022-04-19 15,340 -
懷孕可以辭退嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位
2023-03-23 15,340 -
懷孕期間公司可以以調(diào)換崗位為由辭退員工嗎
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法和勞動法等相關(guān)法規(guī)都規(guī)定了，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）
2022-10-07 15,340 -
懷孕期間公司以降低工資為由辭退員工
首先，公司擅自減低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，可以要求補(bǔ)發(fā)降低工資標(biāo)準(zhǔn)期間的工資差價，并可要求支付賠償金；其次，如果你因為懷孕養(yǎng)胎而請假需要有醫(yī)院的休假證明，否則你是不能擅自休假的。如果拿到醫(yī)院的休假證明后休假
2022-05-09 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
