產(chǎn)假屬于企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該支付工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資的支付是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
企業(yè)未破產(chǎn)應(yīng)付工資。當(dāng)破產(chǎn)時(shí)，企業(yè)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，要對(duì)破產(chǎn)人所欠職工的工資進(jìn)行清償。在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)都要對(duì)職工工資進(jìn)行清償，在未破產(chǎn)時(shí)也有支付職工工資的義務(wù)。
-
元旦期間休假屬于不屬于工資支付元旦假期算工資。元旦假期是法定節(jié)假日，如果員工被安排加班的，按照不低于員工工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。用人單位可以按三倍的標(biāo)準(zhǔn)或者高于三倍的標(biāo)準(zhǔn)給予員工補(bǔ)償。
2020.07.19 142 -
企業(yè)應(yīng)按照哪些要求支付工資企業(yè)應(yīng)按照下列要求支付工資： 1、企業(yè)向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、企業(yè)向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物證券代替貨幣支付； 3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者本人支付工資； 4、企業(yè)必須按照與勞動(dòng)者約定的
2022.06.17 717 -
員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，一次性付清勞動(dòng)者的工資。 4、勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 286
-
企業(yè)應(yīng)付產(chǎn)假工資不？
【法律意見】 能享受生育保險(xiǎn)待遇的，產(chǎn)假工資單位就不用發(fā)了，除非單位未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者少領(lǐng)生育津貼；不能享受生育保險(xiǎn)待遇的，由單位全額支付產(chǎn)假工資。
2022-08-30 15,340 -
產(chǎn)假工資應(yīng)該怎樣支付
中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單
2022-03-27 15,340 -
產(chǎn)假上班工資應(yīng)不應(yīng)該由單位支付
產(chǎn)假期間應(yīng)用人單位按原薪水支付?！杜と颂貏e保護(hù)限定》第五條用人單位不得因女工人懷孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辭掉、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天
2023-09-01 15,340 -
企業(yè)停工停產(chǎn)勞動(dòng)者工資如何支付？企業(yè)應(yīng)如何支付企業(yè)員工工資支付
根據(jù)法律規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。這里所說的一個(gè)工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個(gè)工資發(fā)放日之間的時(shí)間。 《工資支付暫行規(guī)
2022-03-05 15,340
-
01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
01:29
對(duì)于欠錢不還的人應(yīng)該怎么對(duì)付對(duì)于欠錢不還的人，解決債權(quán)債務(wù)糾紛的方法有： 1、雙方協(xié)商解決。協(xié)商不僅可以避免矛盾激化，而且也便于收集證據(jù)； 2、向?qū)Ψ桨l(fā)出書面催款函，委托律師發(fā)出律師催款函，律師處理起來更加具有專業(yè)性，這樣能夠給對(duì)方造成一定的法律威懾力。同時(shí)也能夠形成
1,013 2023.01.04 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
