員工違規(guī)操作導致工傷算工傷嗎
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員工違規(guī)操作導致工傷，一般不能開除，但屬于嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應(yīng)認定為工傷，并享受工傷保險待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。
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工作中違規(guī)操作算工傷嗎？違規(guī)操作發(fā)生工傷，除非用人單位能證明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，否則也是可以申請工傷認定和享受工傷待遇的。
2020.02.05 308 -
員工違規(guī)操作導致受傷公司怎么賠員工由于違規(guī)操作造成受傷也是工傷，沒有買工傷保險的單位需要承擔全部責任。依照相關(guān)規(guī)定工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產(chǎn)法規(guī)進行處罰是不同的法律關(guān)系，二者互不影響。
2020.12.05 800 -
違規(guī)操作算工傷嗎違規(guī)操作的話一般也屬于工傷。工傷的認定因素中并不對違規(guī)與否進行限制，具體而言即受傷者在享受工傷保險待遇時，不以受傷者是否違反了操作規(guī)程等原因而受到影響，也就是說企業(yè)不能以工傷是勞動者自己的違規(guī)操所造成的為理由推卸責任，拒絕給受傷職工工傷待遇
2022.04.17 2,121
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違規(guī)操作導致受傷算工傷嗎
這是兩碼事。請問員工是錯誤操作導致受傷的嗎？該員工是否經(jīng)過了培訓？是否算作工傷需要進行工傷認定。如果認定為工傷單位需要進行賠償。該員工之前的違規(guī)操作導致的經(jīng)濟損失單位可以索賠。我需要進一步了解具體情況
2022-01-30 15,340 -
工人違規(guī)操作導致受傷
工傷補償實行無責任補償原則,即無論員工是否有責任,單位都應(yīng)給予員工一定工傷補償.所以,工人違章操作造成傷害不減輕用人單位的責任.單位應(yīng)該承擔工傷責任，醫(yī)療費用、工傷期間的工資支付和工傷補償?shù)菓?yīng)該由單
2022-05-03 15,340 -
員工違規(guī)操作受傷算工傷嗎
工傷認定的原則是在工作時、工作地點、做與工作有關(guān)的事情受到的傷害。所以只要符合這三個條件，不管你是否違規(guī)都會被認定為工傷事故，且傷者不本部負責任。（當然，工傷保險條例第十六條的規(guī)定例外）根據(jù)《工傷保險
2022-02-25 15,340 -
違章操作導致工傷
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。當然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-02-04 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
00:51
交通事故導致的工傷如何賠償交通事故導致工傷按實際的花費情況決定。當職工在工作中遭受到傷害，或者在上下班途中非主要責任交通事故導致受傷的，都可以被認定為工傷。在發(fā)生工傷之后當事人所花費的醫(yī)療費，是可以要求賠償?shù)模r償金額依據(jù)實際的花費情況而決定，并且需要持醫(yī)藥費的單據(jù)
1,265 2022.04.17
