(一)勞動關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。 仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。 (二)如果用人單位不履行恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。 如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。 一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應(yīng)該退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部應(yīng)該退休。