工資超時發(fā)出算違法行為嗎？
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超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
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單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
單位扣工資的違法行為：請假扣3倍工資違法；女職工懷孕、生育、哺乳扣工資違法；用人單位為捐贈強(qiáng)扣工資違法；員工辭職，單位扣工資違法；其他。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
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不按時發(fā)工資算違法嗎若拖欠工資不超過30天，不是違法行為，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。若超過30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資，是違法行為。拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
2020.07.16 361 -
拖欠員工工資算違法行為嗎？我國法律并沒有規(guī)定拖欠工資超出一個具體的時間才算違法行為，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金。
2020.02.21 157 -
發(fā)工資不發(fā)算違法嗎不發(fā)工資條違法，勞動者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.09.16 225
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超過工資約定時間不發(fā)，屬于違法行為嗎
超過了法律或行政法規(guī)規(guī)定或超過約定時間不發(fā)工資，都是視為違法行為；還可能會被追究刑事責(zé)任。例如，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條的規(guī)定以逃避支付勞動者的
2022-03-21 15,340 -
公司不按時發(fā)放工資屬于違法行為嗎？
協(xié)商不成，可以起訴離婚，對方存在出軌情形的，可以主張精神損失撫慰金。
2022-08-18 15,340 -
我只發(fā)基本工資是違法行為嗎
要看你們公司是否與你約定是按基本工資作為加班工資的計算基數(shù)還是以全部工資，若無明確約定，應(yīng)以全部工資作為全部工資的計算基數(shù)。 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可
2022-01-29 15,340 -
員工自愿超時加班屬于違法行為嗎？
法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同約定及勞動者自愿之間的關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,只有按照法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動者勞動才是合法的、有效的。違反法定標(biāo)準(zhǔn)所訂立的勞動合同以及雖然是勞動者自愿的超時勞動,都是違
2022-07-30 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資多少天算違法行為只要拖欠了農(nóng)民工的工資，不管多少天都算違法行為。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
3,566 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
