勞動合同期滿，一定工作任務(wù)沒有完成的，需要續(xù)延勞動合同合法嗎？
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按照《勞動合同法》第十五條規(guī)定：”以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。”如果該勞動合同期滿，一定工作任務(wù)沒有完成的，需要續(xù)延勞動合同的，須經(jīng)雙方同意，用人單位單方隨意延長期限，是不合法的，勞動者可以拒絕，用人單位因此而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)工作完畢，合同即告終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。
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勞動合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限嗎勞動合同可以以完成一定工作任務(wù)為期限，工作任務(wù)完成后勞動合同終止。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2022.12.02 506 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)事人之間可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，這樣的合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限，該類合同的期限并不事先完全確定，而是根據(jù)工作任務(wù)確定。
2020.02.12 816 -
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)從勞動者的角度考慮，完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機(jī)，不像固定期限的勞動合同還可以提前準(zhǔn)備，完成一定工作任務(wù)，時(shí)間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護(hù)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律的
2020.09.10 193
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合法嗎
任務(wù)的數(shù)量、完成的標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收的時(shí)間和方法一定要明確，材料的采購質(zhì)量、數(shù)量、供應(yīng)時(shí)間要注明，完成的任務(wù)是否有操作規(guī)程，是否對工種和上崗證有要求；薪金待遇標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間要明確，工作地點(diǎn)和每天工作時(shí)間，作業(yè)
2022-10-07 15,340 -
勞動合同以完成一定工作任務(wù)為合同期限
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試
2021-12-17 15,340 -
完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同與固定期限的勞動合同的區(qū)別的解答：固定期限勞動合同就是有明確的的合同終止時(shí)間，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的終止時(shí)間不是用時(shí)間點(diǎn)來規(guī)定合同的終止時(shí)間，而是以一
2022-12-17 15,340 -
勞動合同中以完成一定工作任務(wù)為期限終止勞動合同
需要一次性支付相應(yīng)的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第五項(xiàng)明確了解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹挥泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，排除了以完成一定工作任?wù)為期限的勞動合同。但是，《勞動合同法實(shí)施條例》
2021-10-20 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11 -
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
