勞動(dòng)法產(chǎn)假的規(guī)定是什么意思
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1、產(chǎn)假的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長(zhǎng)多少天，需要查看你所在城市的規(guī)定。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 2、陪護(hù)假只是個(gè)別省份有規(guī)定，國(guó)家是沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，具體要看你所在的省份是怎么規(guī)定，你才可以享受陪護(hù)假。
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工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職,或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定： 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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2022勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定是什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》產(chǎn)假規(guī)定為： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的
2022.08.24 791 -
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么勞動(dòng)法并未明確規(guī)定產(chǎn)檢假，但是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工享有相應(yīng)的福利待遇。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。因此，在生產(chǎn)之前懷孕女職工就有法定產(chǎn)檢的假期
2022.06.17 959 -
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待。
2020.10.03 245
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《勞動(dòng)法》病假工資規(guī)定是什么意思
《勞動(dòng)法》關(guān)于病假期間工資規(guī)定如下： （1）《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)法的勞動(dòng)年假是什么意思？
勞動(dòng)法年假規(guī)定的時(shí)間取決于累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作一年以下的，規(guī)定年假五天；職工累計(jì)工作10年以下的，規(guī)定年假10天；職工累計(jì)工作20年的，規(guī)定年假15天。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間是什么意思
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確
2022-12-27 15,340 -
勞動(dòng)法喪假是什么意思
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過(guò)5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假，但除路程外一般
2022-11-27 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)是什么意思不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)，全稱(chēng)為“中華人民共和國(guó)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)”，一般被簡(jiǎn)稱(chēng)為“不動(dòng)產(chǎn)證”，一般指的是權(quán)利人享有該不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的相關(guān)證明，不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書(shū)所記載的事項(xiàng)，應(yīng)該和不動(dòng)產(chǎn)登記簿是一致的；記載不一致的，除了有證據(jù)證明不動(dòng)產(chǎn)登記簿確實(shí)存在錯(cuò)誤之外，一般
1,320 2022.04.15 -
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
