勞動者與公司勞動合同糾紛應(yīng)該怎么處理？
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協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同糾紛的處理方法：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛的處理方法：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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公司不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦因?yàn)楣驹?，自用工之日起一個(gè)月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個(gè)月的雙倍工資。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.08.09 224 -
勞動合同糾紛公司怎么處理勞動合同糾紛公司的處理板辦法： 1、公司可以自行與勞動者協(xié)商或請求第三方介入達(dá)成和解協(xié)議； 2、無法達(dá)成和解或達(dá)成和解后不履行的，公司可以調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、不愿意調(diào)解或無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，公司可以提起民事訴訟解決。
2020.06.18 171 -
勞動糾紛應(yīng)該怎么處理發(fā)生了勞動糾紛時(shí)，可在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或依法設(shè)立的其他組織進(jìn)行調(diào)解。
2020.01.06 128
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勞動者與公司發(fā)生勞動糾紛應(yīng)如何處理？
與公司的勞動糾紛首先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服
2022-05-16 15,340 -
公司勞動合同糾紛應(yīng)該怎么樣處理？
應(yīng)該申請解決，自仲裁受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，如需延長，最多可延長15日。逾期不解決的，可以向起訴。
2022-09-02 15,340 -
勞動合同糾紛公司該怎么處理
勞動合同糾紛一般按勞動合同內(nèi)容處理，個(gè)人協(xié)商，協(xié)商不能采用勞動仲裁，仲裁不能直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞
2021-10-26 15,340 -
公司勞動合同糾紛案應(yīng)該怎樣處理？
勞動關(guān)系解除或終止后，員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn)，例如代收的銷售款，工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊，也沒有全國統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)2002
2022-07-25 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
