試用期賠償包括績效工資嗎？
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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4074590413333666034.html">試用期工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個月;在一年到三年的，試用期小于二個月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。
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試用期扣除績效工資試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單
2020.08.23 480
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試用期賠償工資包括績效嗎
勞動糾紛時賠償?shù)脑囉闷诠べY標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑?/p>
2022-03-21 15,340 -
試用期賠償工資包括績效嗎?
勞動糾紛時賠償?shù)脑囉闷诠べY標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑?/p>
2022-04-18 15,340 -
試用期績效工資有嗎
1、試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉(zhuǎn)正的考察，和試用期工資沒有直接關(guān)系。 3、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動
2021-07-10 15,340 -
試用期有績效工資嗎
勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。 勞動者與用人單位在勞動
2022-06-27 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
