申請勞動仲裁的條件是：用人單位與勞動者因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁。如果當(dāng)事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中外合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)及其職工，發(fā)生勞動爭議案件，應(yīng)該由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁要按照下面的步驟進(jìn)行： 1、提交申請書。并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。 3、開庭審理。仲裁庭會于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。 無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，將會對你按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 4、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭就會及時(shí)裁決。 5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。