有急事可以先發(fā)工資嗎
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不可以。 企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
勞動(dòng)者辭職的，工資一般是在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)立馬結(jié)算的。而勞動(dòng)者依法提前三十日書面通知單位辭退的，要在三十日后解約；依法在試用期內(nèi)提前三日通知單位解約的，則要在三日后解約。
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我想有急事可以申請(qǐng)?zhí)崆鞍l(fā)工資到家嗎，大概要1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)； 2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都是次月發(fā)放上月工資； 3、法律依據(jù)《勞
2020.10.10 319 -
員工急辭工企業(yè)可以扣工資嗎?員工急辭工企業(yè)不可以扣工資，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位克扣勞動(dòng)者的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2020.03.28 311 -
沒有發(fā)貨可以先開發(fā)票嗎？沒發(fā)貨可以先開發(fā)票。發(fā)出貨物的時(shí)候開具發(fā)票，這樣對(duì)于財(cái)會(huì)人員的工作是比較方便的。但事實(shí)上很多時(shí)候發(fā)貨與開票總存在時(shí)間差，要不是先開票后發(fā)貨，就是先發(fā)貨后開票。如果有實(shí)質(zhì)性交易內(nèi)容，可以先開具發(fā)票寄給購貨方，后寄貨物。銷售商品、提供服務(wù)以及從
2020.06.22 570
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有急事發(fā)工資可以嗎?
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-25 15,340 -
有急事可以發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事可以立刻發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-24 15,340 -
有急事，可以馬上發(fā)工資嗎
1、預(yù)付工資的工作風(fēng)險(xiǎn)非常大，一般企業(yè)不會(huì)這么做；如果真的連吃飯住宿都成問題了，可以到生產(chǎn)制造型的、包吃住的工廠工作，相當(dāng)于提前預(yù)支了生活費(fèi)；2、工資都是按月支付，考慮到制作工資還需要時(shí)間，所以企業(yè)都
2022-04-13 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
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公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動(dòng)的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計(jì)單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當(dāng)按照其擁有的注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級(jí)，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27 -
00:48
拖延發(fā)工資可以要求多少賠償拖延發(fā)工資可以要求多少賠償，根據(jù)應(yīng)付的實(shí)際工資來定。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加
2,957 2022.04.17
