一次性解除勞動合同終止是什么意思?
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1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就會立即發(fā)生終止效力。
出現(xiàn)以下情形是，視為勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等等。
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勞動關(guān)系解除和終止是什么意思？終止勞動合同是指企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。
2020.10.30 566 -
終止勞動合同什么意思終止勞動合同是結(jié)束勞動關(guān)系的意思。終止勞動合同后，用人單位與勞動者，不再受勞動合同約束。終止勞動合同的情形，如下：1、勞動合同期限屆滿，合同即告終止；這種情況主要是針對，有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；2、當(dāng)事人約定的
2022.04.13 1,274 -
終止勞動合同什么意思終止勞動合同的意思是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的終止情形有：勞動合同約定的期限屆滿；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤等情形。
2020.07.07 183
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解除勞動合同終止是什么意思
一審法院判決后，科技公司不服該判決向二審法院提起上訴。理由是：規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營管理的自決性規(guī)范，只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就應(yīng)認定有效。《員工績效管理辦法》是公司公示的一
2022-07-11 15,340 -
一次性解除勞動合同，可以終止勞動合同么？
1、裁員也是解除勞動合同，不過是單位一次性解雇勞動者的數(shù)量超過標(biāo)準(zhǔn)。 2、一般的解除勞動合同法律有規(guī)定，裁員也有規(guī)定，具體你看看勞動合同法關(guān)于“勞動合同的解除和終止”章?！秳趧雍贤ā?第四十一條有下
2022-04-24 15,340 -
解除或終止勞動合同是什么意思
勞動合同的解除是勞動合同效力的提前終結(jié)，往往是當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟補償金。員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞
2021-12-15 15,340 -
勞動合同終止與解除是什么意思
在合同履行過程中，如果出現(xiàn)法定合同可以解除的情況，一方當(dāng)事人因不可抗力無法達到合同目的，可以依法解除合同，終止合同的權(quán)利和義務(wù)，即單方解除合同。勞動合同到期或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動
2021-11-01 15,340
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解除合同和終止合同是一個意思嗎合同的解除與合同的終止，當(dāng)然不是同一個概念。合同的終止包括了合同的解除，但是合同的終止還包括了其他情形。具體來說合同的終止，就是指合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的終止，包括了以下的情況：1、債務(wù)已經(jīng)完全履行，合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)；2、雙方當(dāng)事人通過法
1,824 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
