勞動者被公司辭退公司一般是賠償?shù)膯?/h1>
2023-03-08 20:29
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勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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減輕和從輕的區(qū)別主要在于是否在法定刑范圍內判處刑罰。減輕處罰是指在法定刑的限度以下判處刑罰。從輕處罰是指在法定刑的限度以內判處刑罰。既不是在法定刑“中間線”以下處罰，也不是判處法定最低刑。
對于自首的犯罪分子，可以從輕或減輕處罰。《刑法》第六十七條,犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。
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輕男輕女犯法重男輕女雖然是個不正確的思想和做法，但并不犯法，從來沒有法律明確規(guī)定過重男輕女是違法的，即使是婦女兒童保護方向的法律，也只是停留在保護應有權益上，也沒有說可以處罰重男輕女的人。
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打架致人輕傷怎樣緩輕輕行為人與他人打架若導致他人輕傷，可能對其判處三年以下有期徒刑的刑事處罰?！缎谭ā芬?guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。
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輕傷和輕微傷哪個輕
1.輕傷使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。 2.輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微
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輕傷+輕微傷
1.輕傷使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。 2.輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微
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輕傷和輕微傷
1.輕傷使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。 2.輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微
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輕傷與輕微傷
1.輕傷使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。 2.輕微傷各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微
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從輕和減輕的區(qū)別從輕處罰和減輕處罰的區(qū)別在于：從輕處罰是在刑法規(guī)定的量刑范圍內，選擇較短的刑罰期限或者較輕的刑罰種類，前提是必須在刑法規(guī)定的量刑幅度內判處刑罰；而減輕處罰的意思是，在刑法規(guī)定的量刑幅度之下量刑，而不在法定量刑幅度當中；比如說，如果法律規(guī)定一
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