員工被辭退可以向法院起訴嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因人身權(quán)利受到犯罪侵犯而遭受物質(zhì)損失或者財物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，可以提起附帶民事訴訟。 被害人因人身權(quán)利受到犯罪侵犯或者財物被犯罪分子毀壞而遭受物質(zhì)損失的，有權(quán)在刑事訴訟過程中提起附帶民事訴訟。
可以。 公司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲搜索裁，維護(hù)合法權(quán)益。
-
被辭退員工不配合交接可以起訴嗎？被辭退員工不配合交接可以起訴。辭退員工交接不配合的，用人單位可以要求其對工作情況進(jìn)行交接處理，對于公司造成損失的，可以起訴到法院要求賠償，具體情況下應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序來辦理，避免法律適用錯誤的情況。
2020.03.01 123 -
被辭退員工不配合交接可以起訴嗎被辭退員工不配合交接可以起訴。勞動者被用人單位辭退的，也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果是違法解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不
2020.10.22 260 -
被辭退員工不配合交接可以起訴嗎被辭退員工不配合交接可以起訴。勞動者被用人單位辭退的，也應(yīng)該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果是違法解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不
2021.12.12 1,014
-
退工原因不實(shí)向法院起訴可以嗎
對一裁終局的勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴，而用人單位只能向中級人民法院申請撤銷裁決書，而不能到法院起訴
2022-07-28 15,340 -
員工被辭退可以向勞動監(jiān)察大隊投訴嗎?
員工被單位辭退是需要根據(jù)不同的原因，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果在索賠的過程中發(fā)生糾紛，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申
2022-04-14 15,340 -
因?yàn)楹灪贤或_而退款，可以向法院起訴詐騙嗎可以向法院提起訴訟嗎
可以從合同詐騙角度報案。 本罪的詐騙行為表現(xiàn)為下列五種形式： （1）以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。 （2）以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。這里所稱的票據(jù)，主要指能作為
2022-01-23 15,340 -
公司拖欠員工工資可以向法院起訴嗎？
關(guān)于公司拖欠員工工資的現(xiàn)象可以這樣處理， 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為； 2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)
2023-05-29 15,340
-
01:54
公租房糾紛可以向法院起訴嗎公租房糾紛向法院起訴具體如下： 1、公租房糾紛可以提起民事訴訟，公租房公共租賃住房不是歸個人所有，而是由政府或公共機(jī)構(gòu)所有，用低于市場價或者承租者承受起的價格，向新就業(yè)職工出租，公租房糾紛不管與他人承租權(quán)還是與國家認(rèn)定產(chǎn)生糾紛的都是可以向法
1,079 2023.01.14 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
