關于工資低于最低工資標準的規(guī)定
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向勞動行政部門舉報投訴處罰方式主要有以下3種：(1)責令限期補發(fā)。對于支付職工的工資低于本市最低工資標準的由勞動保障行政部門責令企業(yè)限期補發(fā)按最低工資標準計算的欠付數(shù)額的工資。(2)責令支付賠償金。對低于最低工資標準支付職工工資的企業(yè)由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標準：一是欠付數(shù)額不足最低工資標準 25%的支付欠付數(shù)額21%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標準25%以上不足51%的支付欠付數(shù)額51%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標準 51%以上的支付欠付數(shù)額111%的賠償金。(3)罰款。用人單位在勞動保障行政部門的期限內(nèi)仍不補發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的勞動保障行政部門可以根據(jù)情節(jié)按每欠一人次處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的應當支付其差額部分;逾期不支付的責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。除此之外《勞動保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。
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如單位或者公司違法克扣工資你可以去勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。勞動合同上規(guī)定的基本工資一欄是“不低于當?shù)刈畹凸べY標準”，對應員工來說，用人單位計算加班費或者相關福利時會按照當?shù)刈畹偷墓べY進行計算，屬于用人單位轉(zhuǎn)空子行為，勞動者可以要求用人單位按照約定的工資填寫。勞動合同能夠保障用人單位和勞動者的權利和義務。勞動合同里面的條款涉及了很多的內(nèi)容。其中包括工資待遇。
單位與勞動者之間約定的工資報酬不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準，否則單位行為就是違法，需要承擔、法律責任。勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的權益。
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工資發(fā)放低于最低工資標準工資發(fā)放低于最低工資標準屬于違法行為，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.08.28 1,302 -
到手工資低于最低工資標準到手工資是不能低于最低工資標準的，勞動者的到手工資是低于最低工資標準的，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴的。我國在勞動領域，實行的是最低工資保障制度，用人單位向勞動者支付的工資，是不得低于當?shù)刈畹凸べY的，低于當?shù)刈畹凸べY的，是不合法的。因此
2022.04.12 4,127 -
工資低于最低工資標準怎么辦可以先要求用人單位按照最低工資標準支付工資，如用人單位拒絕可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求其按照規(guī)定支付工資，還要補足其差額，逾期不支付的，加付賠償金。
2020.04.18 798
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工資低于最低工資標準的
北京市的最低工資標準是1400元，公司給你的工資低于該標準的，可以要求補發(fā)。 其次，公司不與你簽訂勞動協(xié)議，也是違法的，我國勞動法規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位
2022-02-17 15,340 -
勞動法關于最低工資標準的規(guī)定
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同 約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。要注意，這里所指的正常勞動，是指勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間或約定工
2022-04-13 15,340 -
工資最低低于最低工資
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，市是1400元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以
2022-03-16 15,340 -
合同工資低于最低工資規(guī)定
簽訂的勞動合同中，工資部分低于當?shù)氐脑俚凸べY標準的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當?shù)毓べY標準的勞動協(xié)議。參照勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不
2022-04-10 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11
