《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”這一規(guī)定明確了勞動(dòng)者工作滿1年，但用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：(1)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。超過1年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，即向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的2倍工資。(2)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位超過1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，訂立時(shí)間為用工之日起滿1年的當(dāng)日。(3)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。強(qiáng)調(diào)簽訂書面勞動(dòng)合同旨在嚴(yán)格防止非法用工和不規(guī)范用工。要求勞動(dòng)合同必須采用書面形式，有助于強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，也可避免用人單位不簽訂書面合同規(guī)避勞動(dòng)法律適用的狀況的發(fā)生，避免在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)雙方的權(quán)利、義務(wù)因無書面合同而難以確認(rèn)的情形。