自動辭職是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
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自動離職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎自動離職用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.22 123 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)該，自動離職一般沒有經(jīng)濟(jì)賠償金，但是如果用人單位存在法定過錯，職工因此離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.18 144 -
自動辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者自動辭職的，一般沒有賠償；如果是因單位嚴(yán)重侵犯其合法的勞動權(quán)益而單方面解約的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有賠償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者每在單位工作滿一年，就補(bǔ)償其一個月的工資。
2020.05.01 121
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自動辭職是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; (四)用人單位的
2022-03-29 15,340 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-26 15,340 -
自動離職是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二
2022-06-18 15,340 -
勞動者辭職是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
2022-05-08 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
