扣除工資都是什么行為
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用人單位扣除勞動者工資，需要具體分析，例如，用人單位代扣工資代繳的個人所得稅的，屬于用人單位扣除工資的正當(dāng)理由。 工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)： 國家稅務(wù)總局規(guī)定，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對工資薪金進行合理性確認(rèn)，具體可按5項原則掌握： 1、企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 2、企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 3、企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的； 4、企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)； 5、有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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扣工資屬于什么行為亂扣工資屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。若因勞動者的個人行為，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以從職工工資中扣除。
2020.04.26 234 -
扣工資的什么行為是違法的扣工資的違法行為有：1.上班遲到，單位扣工資；2.請假期間扣正常工資3倍屬于違法；3.孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法；4.用人單位為捐贈強扣工資違法；5.員工辭職，單位就扣員工工資；6.工作績效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資；7.因勞動者的個人原因，給公司造
2020.11.27 439 -
亂扣工資屬于什么行為亂扣工資屬于違法行為。 員工在提供了正常的勞動以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25
2020.06.03 199
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克扣工資是什么行為
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-05-22 15,340 -
什么行為是工資的克扣
克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠
2022-04-22 15,340 -
扣工資違法行為有什么
用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。只要出現(xiàn)無故扣除工資的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法行為。
2022-07-19 15,340 -
什么行為屬于克扣工資？
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-07-13 15,340
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01:30
什么是非法集資行為一般情況下，以非法占有為目的，違反國家相關(guān)金融法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那?，向社會不特定公眾（含個人和單位）吸取資金的行為，且又同時具有如下情況的，就有可能被認(rèn)定為非法集資： 1、未經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)或者借以經(jīng)營形式吸收資金。 2、通過媒體、
3,706 2022.04.17 -
01:11
什么叫非法集資行為非法集資，指的是企業(yè)、公司、個人或者其他組織沒有經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)，在違反法律法規(guī)情況下，通過不合法的渠道，向集體或者社會公眾募集資金的行為；非法集資不是一個獨立的罪名，在刑法上，非法集資通常指的是集資詐騙罪、非法吸收公眾存款罪。 該罪的構(gòu)成
4,810 2022.04.17 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17
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