試用期內(nèi)工資怎么算
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試用期員工工資按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十進行給付，且最終給付的數(shù)額不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且在試用期也不得拖欠工資。
試用期工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定。但不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不清楚，引起不滿的，用人單位可以與勞動者重新協(xié)商。
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員工試用期內(nèi)應(yīng)該怎么算工資員工在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.27 157 -
試用期內(nèi)工資是怎么計算的試用期離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。
2020.11.09 196 -
試用期內(nèi)辭職的工資怎么算員工在試用期辭職的工資應(yīng)當(dāng)按照其正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=約定的月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。并且試用期工資一般不得低于正式員工工資的80%，工資也應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定在解約時一次性付清。
2020.11.01 133
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試用期內(nèi)工資怎么算
1、如果是周末加班，單位可在以后補休，或者支付200%的日工資； 如果是在法定節(jié)假日加班，即使單位安排補休，也要支付300%的日工資。 2、周六請假要看單位的規(guī)定，試用期加班的三倍工資都一樣支付。 3
2022-03-29 15,340 -
試用期內(nèi)工資怎么算？
另外我還想咨詢一下張老師，象我們這樣的私營企業(yè)，在應(yīng)聘時老板就說如果在他這個公司工作未滿1~2年，象春節(jié)放假都沒有工資拿，現(xiàn)在我進了這個公司，它的薪資待遇欄也是這樣寫的，又比如五。一，十。一節(jié)日，公司
2022-05-10 15,340 -
試用期內(nèi)工資怎么算？
試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)， 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休
2021-03-17 15,340 -
試用期內(nèi)工資怎么算的
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同
2021-11-15 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
