勞動(dòng)合同簽的最遲時(shí)間是多少
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一般來說，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付勒索罪從入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。如果補(bǔ)訂勞動(dòng)合同簽第一天入職的日期，那么等于是單位規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)，一旦簽訂，那么單位可以證明單位沒有違法，勞動(dòng)者也就不能維權(quán)。如果勞動(dòng)者在補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前提出維權(quán)（超過一個(gè)月未簽訂合同），那么是可以維權(quán)的，只要能夠提供與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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勞動(dòng)合同最少簽多久《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒有對勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定?？梢杂捎萌藛挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商。
勞動(dòng)合同沒有最低期限的法律限制，勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。雙方可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者固定期限勞動(dòng)合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 具體簽訂哪種類型的勞動(dòng)合同法律沒有限制，但是屬于以下情形之一的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有過失性辭退和無過失性辭退的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同法最少簽多久時(shí)間勞動(dòng)合同法沒有限制最少簽多長時(shí)間，當(dāng)事人可以自行約定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備主體信息、協(xié)議期限、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、報(bào)酬支付方式、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。
2020.04.11 95 -
簽訂勞動(dòng)合同最少簽訂多久時(shí)間法律上并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽訂多長時(shí)間，想簽訂多久期限的勞動(dòng)合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固
2020.12.25 174 -
如果簽訂勞動(dòng)合同最少簽訂時(shí)間是多長時(shí)間法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)合同最少簽多長時(shí)間，想簽訂多久的都是可以的，但是要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同
2020.10.22 349
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簽勞動(dòng)合同的最遲什么時(shí)間來簽
按照法律的規(guī)定，單位應(yīng)該在你實(shí)際工作一個(gè)月之內(nèi)和你簽訂勞動(dòng)合同，否則要在今后的11個(gè)月每月支付你雙倍工資。如果一年內(nèi)單位還沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，視為單位已經(jīng)和你簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位要參照同類
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同最少要簽多長時(shí)間？
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同最少多長時(shí)間一簽
勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。 但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無
2023-02-21 15,340 -
勞動(dòng)合同法最少簽多久時(shí)間
勞動(dòng)合同法里沒有規(guī)定最低簽多長時(shí)間，一般簽訂一個(gè)月、兩個(gè)月的勞動(dòng)合同都是可以的。
2023-02-19 15,340
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勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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租賃合同最長簽多少年根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，租賃合同是出租人將租賃物交付給承租人使用、收益，承租人交付租金的合同，而且租賃期限不得超過二十年。因此，租賃合同最長可以簽二十年。如果簽訂的房屋租賃合同期限超過二十年的，超過的部分無效，在當(dāng)事人之
2,739 2022.04.17
