公司因為工作失誤被辭退不發(fā)工資怎么辦
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辭職后公司不發(fā)工資怎么辦 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
員工因工作失誤被辭退是否有補償需根據(jù)具體情況而定。如果因為失誤給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的情況，無法要求支付經(jīng)濟補償金的。否則的話，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。
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被公司無故辭退不發(fā)工資怎么辦如果是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付本人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，員工可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發(fā)工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護本人的合法權益。如果本人是和老板個人形成的
2020.03.05 458 -
公司辭退員工不發(fā)工資怎么辦公司辭退員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定
2020.05.07 910 -
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因曠工被辭退公司不發(fā)工資怎么辦？
1、拒絕暴力，用法律手段維護權利。首先，必須的明確一點就是：出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。2、收集能證明事實勞動關系的證據(jù)遇到這種事情
2022-09-29 15,340 -
工作原因被公司辭退試用期被辭退公司不給發(fā)工資
試用期員工被公司被解雇，公司必須得支付相應的工資，否則就是違反《勞動法》的規(guī)定，可以收集能證明事實勞動關系的證據(jù)向勞動局或勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，要求其支付相應的工資和補償。
2022-07-11 15,340 -
公司以工作失誤為由辭退員工
違反了勞動法三十九條辭退。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-02-07 15,340 -
公司因為工作原因辭退員工怎么辦
公司讓員工寫建議，就是想聽聽員工的意見，從中發(fā)現(xiàn)公司的不足和實際情況，一個公司如果聽不進建議，把提意見的員工辭退，那對員工來說何嘗不是好事，因為這公司己經(jīng)開到頭了。
2022-08-07 15,340
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
