沒簽合同被辭退的賠償應(yīng)該如何計算
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如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的。用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。 而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
除孕婦被單位過失性辭退外，其他辭退情形都屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月期間內(nèi)的平均工資。
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沒簽合同被辭退如何賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，且勞動者不存在過錯的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的。 用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下
2020.05.04 150 -
沒簽合同被辭退如何賠償一、用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。 沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的雙倍工資（從工作的第二個月起至一年內(nèi)的）；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意
2022.12.12 6,259 -
沒簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償勞動者無合同時被無過錯性辭退的，用人單位需按照勞動者的工作時間計算補償，補償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。被違法辭退的，則按上述標準的雙倍獲得賠償。此外勞動者還可依法追究單位逾
2020.03.19 258
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辭退沒有簽合同應(yīng)該如何計算賠償金
沒簽被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的?！丁返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，
2022-08-24 15,340 -
沒簽合同被辭退了應(yīng)該如何賠償？
【法律意見】單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。 1、沒有簽訂用人單位應(yīng)從第二個月起支付2、辭退你要支付半個月的經(jīng)濟補償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)
2022-09-16 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退賠償如何計算
1、無故辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金。正常應(yīng)該是2個月的經(jīng)濟補償金，兩倍就是4個月。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月
2022-04-19 15,340 -
沒有勞動合同被辭退賠償金應(yīng)該如何計算
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、不再限定補償年限(12年)。 3、工資計算基
2022-11-03 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
