競業(yè)限制是否每個月都有發(fā)放工資的
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
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競業(yè)限制補(bǔ)償金是與工資一并發(fā)放嗎關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.07.28 152 -
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工資是否規(guī)定競業(yè)限制每個月發(fā)放
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理
2022-02-04 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)放每個月發(fā)的基本工資是否有效？
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-04 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償金每個月都要發(fā)放嗎
不合理，勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并
2022-02-01 15,340
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01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,398 2022.05.11 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
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競業(yè)限制金屬于在職期間發(fā)放？2022.02.10
